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A.P.A
Pour les tâches ménagères
Garde d'enfants
Recrutement
Mise en place du salarié
 
 A.P.A  
L’Allocation Personnalisée d’Autonomie est un droit universel ouvert aux personnes âgées de plus de 60 ans ayant besoin d’une aide pour :

   •  l’entretien courant de leur domicile,
   •  accomplir les actes essentiels de la vie
      quotidienne (se laver, se déplacer, se
       nourrir)
   •  ou dont l’état nécessite une surveillance
      régulière

L’A.P.A est définie par un plan d’aide personnalisé en fonction du besoin spécifique de chaque personne âgée . Il est élaboré par une équipe médico-sociale qui évalue la perte d’autonomie à l’aide d’une grille AGGIR. Cette grille comporte 6 groupes, des personnes les plus dépendantes à celles ayant conservé leur autonomie.

Le mode mandataire: L’APA, financée par le Conseil Départemental, aide à financer tout ou partie des frais induits pour l’emploi d’une auxiliaire de vie (salaire, frais de gestion, …)
La structure mandataire sert d’intermédiaire entre la personne âgée et l’employé. Le particulier reste l’employeur et en assure toutes les obligations et responsabilités.

Demandez vos dossiers

•  Au Centre communal d’action sociale (CCAS) de votre mairie.

•  Au bureau "personnes âgées" des services sociaux du département.

•  Auprès des Centres Locaux d’Information et de Coordination Gérontologique.

•  Au Conseil Départemental de la Haute-Garonne
•  service A.P.A

•  Auprès des Maisons Départementales de la Solidarité et de l’Insertion (ex : CMS)


Vous pouvez également avoir
recours au mode prestataire
 
Pour les tâches ménagères
 
Infos

La Convention Collective Nationale
des salariés particuliers
employeurs

Elle règle les rapports entre les particuliers employeurs et leurs salariés.


L’Association est mandatée par le particulier qui souhaite employer un salarié pour effectuer tout ou partie des tâches de la maison à caractère ménager. A ce titre, Solidarité Familiale vient en aide au particulier pour :

•  recruter un personnel adapté
•  déclarer l’embauche du salarié et obtenir
    l’immatriculation auprès de l’URSSAF
•  établir le contrat de travail et les avenants
    s’il y a lieu
•  établir mensuellement le bulletin de salaire
    de l’employé
•  gérer les déclarations sociales, la paye,
    l’établissement des attestations de salaire
    pour le paiement des indemnités
    journalières maladie et maternité, les
    déclarations mensuelles ou trimestrielles
    des heures effectuées par la salariée à
    l’URSSAF
•  l’informer sur les notions de base
    concernant le code du travail, l’assister
    pour les formalités relatives à la rupture du
    contrat de travail et élaborer les documents
    obligatoires en cas de fin de contrat....

 
 Garde d'enfants

Ce service comprend la garde de l’enfant dans la journée ainsi que sa récupération à la sortie de la crèche ou de l'école, l'accompagnement jusqu'à la maison ou aux activités extra-scolaires, le goûter, les jeux et l’éveil, l'aide aux devoirs, le bain, la mise en pyjama, le dîner, le coucher.

Les enfants sont pris en charge par une personne compétente dont le souci majeur est de leur apporter un bien-être physique et moral. Chaque enfant est unique et a un rythme, un caractère et des besoins qui lui sont propres.

Nous proposons une prise en charge personnalisée, une écoute et une attention toute particulière au bien être de votre enfant. Employer une garde d’enfants implique un contrat de travail et donc des jours et horaires d’intervention. Dans ce cas, vous êtes employeur de l’intervenante et à ce titre vous bénéficiez des aides liées à l’emploi d’une salariée à domicile (déductions fiscales, AGED, PAJE, etc...)

 
Recrutement
Un de nos objectifs est de vous apporter un service de qualité. Ceci implique d’abord un recrutement rigoureux.

Nous vous présentons des intervenantes aptes à assurer sécurité, éveil et bien-être physique et moral de vos enfants en votre absence. Elles doivent faire état de leurs références et d'expériences réussies dans le domaine de la garde d'enfants.

Avant d'être sélectionnées, elles passent un entretien individuel avec la Responsable du Recrutement puis la Responsable de secteur, qui apprécient alors leur motivation, leur maturité et leur aptitude à s'occuper d'enfants.

Elle doit pouvoir répondre à toutes questions concernant la petite enfance: soins, alimentation, hygiène, sécurité, approche pédagogique et ludique, psychologie de l’enfant, discrétion…
 

  Mise en place du salarié
•  Nous vous aidons à remplir le formulaire nécessaire pour une prise en charge par la CAF (cerfa n°12323*02).
•  Nous établissons le contrat de travail et les avenants de travail s’il y a lieu.
•  Nous gérons les déclarations sociales, la paye, l’établissement des attestations de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie et maternité, les déclarations mensuelles ou trimestrielles des heures effectuées par la salariée à l’URSSAF.
•  Nous nous tenons à votre disposition pour l’information sur les notions de base concernant le code du travail, l’assistance pour les formalités relatives à la rupture du contrat de travail et l’élaboration des documents obligatoires de fin de contrat....
• Chaque mois, nous vous envoyons le bulletin de salaire de votre employé, et notre facture.
 
   




 
 
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